⑤社労士に頼むと何が変わる？顧問契約のメリットと費用対効果

「社労士と顧問契約を結ぶメリットって何だろう？」 「費用に見合う効果があるのだろうか？」

事業を成長させるためには、人事や労務管理に割く時間も重要です。しかし、日々変化する法律に対応したり、従業員とのトラブルを未然に防いだりするのは、経営者にとって大きな負担となります。

そこで頼りになるのが、私たち社会保険労務士との顧問契約です。

顧問契約は、単なる手続き代行ではありません。これは、**御社の労務管理を最適化し、経営を安定させるための「未来への投資」**です。

この記事では、社労士と顧問契約を結ぶことで得られるメリットと、その費用対効果について解説します。

1. 顧問契約の3つの大きなメリット

メリット①経営者は本業に集中できる 給与計算、社会保険の手続き、入社・退職の手続きなど、毎月、毎年発生する煩雑な業務を社労士に任せることで、経営者様は本業である事業の成長に専念できます。 これは、時間の有効活用という大きなメリットを生み出します。

メリット②労務トラブルを未然に防げる 従業員とのトラブルは、一度起きてしまうと解決に多くの時間とコストがかかります。 顧問契約を結ぶことで、私たちは御社の労務状況を常に把握し、就業規則の見直しや労働環境の改善提案などを通じて、トラブルの火種を未然に摘み取ります。 問題が大きくなる前に相談できる「かかりつけ医」のような存在として、御社を守ります。

メリット③法改正に迅速に対応できる 労働基準法や雇用保険法など、労務関連の法律は毎年のように改正されます。 法律の専門家である社労士がいれば、最新の法改正情報をキャッチし、御社の就業規則や社内制度を常に最新の状態に保つことができます。これにより、法令違反のリスクから解放されます。

2. 費用対効果をどう考えるか？

「顧問料を払うほどのメリットがあるだろうか？」 そうお考えかもしれません。しかし、顧問契約にかかる費用は、以下のようなリスクと比べてみてください。

【顧問契約費用＜労務トラブルのリスク】

  • 残業代の未払い請求：過去にさかのぼって、数百万円単位の支払いが発生する可能性があります。
  • 従業員からの訴訟：解決までの時間や弁護士費用など、莫大なコストがかかります。
  • 会社のイメージダウン：SNSなどでトラブルが拡散され、採用活動や事業運営に深刻な影響を及ぼします。

顧問契約は、これらの大きなリスクを回避するための「保険」だと考えることもできます。

また、社労士は助成金申請のサポートも行っています。顧問契約を結んでいれば、御社が受給可能な助成金の情報を提供し、申請を代行することも可能です。助成金によって、顧問料以上のメリットを得られるケースも少なくありません。

まとめ：社労士は、御社の成長を加速させるパートナーです

社労士との顧問契約は、単なるコストではなく、企業の成長を支えるための重要な「投資」です。

「本業に集中したい」「労務トラブルに悩まされたくない」「法改正に遅れず対応したい」

これらの想いをお持ちであれば、ぜひ一度、私たち社会保険労務士にご相談ください。 御社の状況に合わせた最適なサポートをご提案いたします。